¿Por qué sindicarme? ¿Qué gano con ello?
Los trabajadores, sin distinciones, deberíamos estar
sindicados, ya que con ello ganamos todos. La sindicación
es la mejor garantía de la defensa de nuestros derechos
sociales y laborales, supone el acceso a una mayor información,
una mejor defensa legal, una interlocución más
fuerte con el empresario, una mayor protección en caso
de problemas laborales, etc.
Pues yo no tengo problemas laborales…
Puede que hoy no... Pero, ¿quién te garantiza
que no los vas a tener mañana? ¿Y si tienes derechos
que desconoces? Además, muchos problemas no lo son tanto
a nivel de empresa, sino que derivan de convenios colectivos
de sector, de la legislación, de decisiones de las Administraciones
Públicas, etc., y ello requiere un compromiso sindical
que está por encima de nuestra empresa o centro de trabajo
concreto y que exige una actuación conjunta de todos
los trabajadores.
Los problemas laborales de unos en realidad nos afectan a todos,
y tu insolidaridad de hoy sólo puede suponer la insolidaridad
de los demás cuando ese u otro problema te afecte a ti.
No creo que el sindicalismo sirva para algo... prefiero ir a lo mío
Es que tampoco es cierto que sólo vayas a lo tuyo…
¿Acaso no te beneficias de las jornadas de ocho horas,
de la Seguridad Social o de lo negociado en tu Convenio colectivo?
Pues todos esos logros y otros muchos no son sino el fruto de
la lucha sindical.
Si
cada uno se limitara a “ir a lo suyo” jamás
se habría avanzado. Por eso es importante el compromiso
de todos, empezando por el tuyo.
¿Cuántas cosas más podrían conseguirse
con la unidad de todos los trabajadores y un mayor compromiso
sindical? Y con más razón en estos tiempos en
que el capitalismo amenaza con medidas cada vez más liberales
y con recortes de los derechos sociales y laborales.
Pues yo creo que los sindicatos están todos “vendidos”…
¿Todos? Es verdad que el desprestigio del sindicalismo
se debe en gran medida al mal hacer de los “sindicatos”
del Sistema, de esos que se venden sin rubor al gobierno o al
capitalista de turno a cambio de una legislación sindical
que les da privilegios, a cambio de subvenciones, de locales
y de “liberados”. Pero sería injusto extender
esa crítica a todos los sindicatos. UNT, por ejemplo,
nació precisamente para ser una alternativa a esos falsos
sindicatos en los que, a pesar de todo, también hay algunos
buenos sindicalistas. Con un mayor compromiso sindical de todos,
esos “sindicatos” quedarían, obviamente,
en evidencia.
¿Y por qué UNT sí merece la pena?
UNT es un sindicato muy diferente porque no es un sindicato
clasista (defiende a todo el que trabaja, sea o no asalariado),
porque no se queda en las reivindicaciones concretas y procura
analizar el fondo de los problemas y plantear también
soluciones más generales, porque de acuerdo a sus postulados
nacionalsindicalistas defiende la necesidad de recuperar la
soberanía económica y financiera de España
como garantía de los trabajadores frente al poder del
capitalismo internacional, porque aspira a una economía
social en la que el capital esté al servicio de la producción
y no el trabajador… En definitiva, porque UNT no reivindica
sólo cosas concretas (que también), sino ante
todo la Justicia Social y el respeto a la libertad, la integridad
y la dignidad del trabajador. Porque trabajamos para vivir,
no vivimos para trabajar.
¿Qué ofrece UNT?
Diversos servicios sindicales (Asesoría laboral, Defensa
jurídica, Caja de resistencia para abonar a los afiliados
los días de huelga, cobertura sindical, información
general, gestiones diversas, etc.), sí, pero aún
más importante que eso es la honestidad, el compromiso,
la claridad de ideas, el buscar ante todo la justicia social
y no el odio de clase o el mero materialismo, el defender la
idea de España como unidad de destino, y el necesario
compromiso de los trabajadores con nuestra patria… Todo
esto y mucho más que otros “sindicatos” no
quieren o no pueden ofrecer.
Quizá sea preferible estar sindicado, sí... pero eso de tener que pagar una cuota...
La cuota mínima en UNT es muy reducida (cinco
euros al mes). De la cuota sindical se detrae un 40% ue va destinado
a la Caja de resistencia de cada afiliado (ese dinero se abona
al afiliado para compensar los descuentos salariales por días
de huelga, siempre que UNT haya apoyado o promovido la misma).
Y si la dirección de mi empresa se entera de que me he sindicado, ¿me puede despedir?
No
sólo no puede, sino que las actividades antisindicales
de los empresarios están castigadas legalmente. UNT,
en todo caso, siempre actúa con prudencia y sabe cómo
afrontar la actividad sindical con discreción y eficacia
allí donde es necesario.
¿Es bueno que en mi trabajo haya representantes sindicales?
Sí, ya que los representantes de los trabajadores están
protegidos legalmente y tienen un amplio margen de maniobra
para defender los derechos y reivindicaciones de sus compañeros.
¿Yo podría crear una Sección sindical de UNT en mi trabajo?
Si compartes nuestras ideas y nuestra forma de hacer sindicalismo,
UNT te puede facilitar toda la información que precises
y hacer las gestiones oportunas. Ten en cuenta que una Sección
sindical te dará cobertura sindical y legal sin demasiados
trámites.
En mi trabajo no hay representantes de los trabajadores, ¿puede UNT promover elecciones sindicales en mi empresa?
Si no tenéis representantes (es obligatorio por ley cuando
hay 10 trabajadores o más, y facultativo entre 6 y 9),
UNT puede hacer las gestiones necesarias para convocar elecciones,
siempre que la mayoría de los trabajadores así
lo quiera.
Pues sí parece haber muchas ventajas en estar sindicado… ¿Qué tendría que hacer para afiliarme a UNT?
Pues
es tan sencillo como descargarte el PDF de la Ficha
de solicitud de afiliación, cumplimentarla,
firmarla, enviárnosla, y pagar la cuota correspondiente.
Al principio de esta página tienes todos los detalles
y PDFs descargables. No dudes,
si tienes alguna pregunta al respecto, en ponerte en contacto con nosotros.
Avda. de América
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